Eläniän pidentyessä ja lääketieteen tekniikan kehittyessä työpaikkojen ikäero on yleisempi piirre keskimääräisessä työympäristössä. Vaikka ikäsyrjintätapauksia esiintyy edelleen, vaikka sitä kielletään lakeja, monet työnantajat alkavat nähdä eri-ikäisten työvoiman edut. Työntekijät hyötyvät myös henkilökohtaisella ja sosiaalisella tasolla monen sukupolven välisestä vuorovaikutuksesta nykypäivän työpaikalla.
Jokainen hyötyy iän monimuotoisuudesta työpaikalla
Tämän päivän globaalissa taloudessa työnantajat hyötyvät paljon kannustamalla iän monimuotoisuutta työpaikoilla. Jokainen sukupolvi tuo mukanaan ominaisuuksia ja asenteita, joilla on arvoa työpaikalle ja jokaisella on oma roolinsa yrityksen kokonaisv altaisessa, kestävässä menestyksessä.
Taitojen ja vahvuuksien monimuotoisuus
Kilpailukykyä globaaleilla markkinoilla tehostaa vain ylläpitämällä työntekijöitä, joilla on monipuoliset taidot ja vahvuudet sekä ihmiset, jotka pystyvät työskentelemään perinteisissä muodoissa ja jotka pystyvät näkemään näiden muotojen pidemmälle nykyaikaisiin markkinoihin ja teknologisiin paradigmoihin. Vanhemmat työntekijät voivat opettaa olemassa olevia taitoja uusille työntekijöille, kun taas nuoremmat työntekijät voivat opettaa uutta teknologiaa vanhemmille työntekijöille.
Altistuminen monipuoliselle ajattelulle
Työntekijät hyötyvät työpaikan iän monimuotoisuudesta, ei vain mahdollisuuksista parantaa tuotantoa eri sukupolvien työtovereiden ja esimiesten oppimistaidoista, vaan myös henkilökohtaisella, sosiaalisella tasolla. Me kaikki hyödymme elinikäisestä oppimisesta, uusista ideoista ja ajattelusta. Säännöllinen vuorovaikutus työvoiman eri sukupolvien kanssa voi lisätä raikkautta ja syvempää nautintoa ja ymmärrystä henkilökohtaisessa elämässä ja jokapäiväisessä elämässä kohtaamistaan eri sukupolvista.
Monimuotoisia eläkeläisiä, useita sukupolvia, useita työtaitoja ja -tyylejä
Vaikka rajat tiettyjen sukupolvien välillä ovat yleensä hieman epäselviä ja laajoja, monet työvoimat koostuvat nykyään neljästä melko erillisestä ryhmästä:
- The Matures tunnetaan myös nimellä Traditionalists
- Suuret ikäluokat
- sukupolvi X
- Y-sukupolvi kutsui joitain myös Millennialeiksi
Neljällä sukupolvella on usein erilaisia asenteita ja lähestymistapoja työpaikan olosuhteisiin ja haasteisiin. Toisen maailmansodan vuosina varttuneilla on tyypillisesti yleinen näkemys, joka poikkeaa merkittävästi niistä, jotka kasvoivat suhteellisen vaurauden aikoina, joita ikääntyvät esimerkiksi 1960- tai 1980-luvulla.
Aikuiset
Tutkijat ovat havainneet, että kypsiin joutuvilla on taipumus osoittaa asenteita, jotka kuvastavat työelämän arvoja, jotka olivat yleisiä heidän syntymävuosissaan ja niitä, jotka olivat välttämättömiä menestymisen kann alta vaikeina taloudellisten vaikeuksien ja maailmansodan vuosina. Näitä ovat uhrautuminen, velvollisuus, viivästynyt tyydytys, uskollisuus, kova työ, auktoriteetin kunnioittaminen ja mukautuminen.
Baby Boomers
Vaikka ikäluokat jakavat jossain määrin vanhempiensa arvosta kovasta työstä, mutta eivät sopeutuneet kypsien keskittymiseen kokonaisuuden hyvään ja viivästyneeseen yksilön tyydyttämiseen. Boomers kallistuivat enemmän välittömään tyydytykseen ja itsensä ja sen toiveiden toteuttamiseen. Aikakautensa opetukset kuitenkin opettivat heille viestinnän ja tiimityön arvon, henkilökohtaisen kehityksen ja optimistisen näkemyksen.
sukupolvi X
X-sukupolvi jäi usein yksin joko kirjaimellisesti tai emotionaalisesti vanhemmille, jotka seurasivat polkuaan itsensä toteuttamiseen urallaan ja elämässään. He ovat yleensä omavaraisia, taitavat työskennellä itsenäisesti ja ymmärtävät moderneja käsitteitä, kuten rotu-, sukupuoli- ja seksuaalinen monimuotoisuus ja modernit tekniikat.
Y-sukupolvi/Millennials
Y-sukupolven jäsenet ovat nyt siirtymässä työelämään, ja heitä ovat kasvattaneet vanhemmat, jotka ovat usein olleet paljon lapsikeskeisempiä kuin kenties heidän omat suurten ikäluokkien vanhemmat olivat. Nämä työntekijät luottavat itseensä, osoittavat suurta mukavuutta monimuotoisuuden ja teknologian ansiosta ja jakavat kypsän edeltäjänsä kansalaisvelvollisuuden ja sosiaalisen vastuun käsityksiä, vaikkakin modernilla, globaalilla käänteellä. Toinen Millennial-ominaisuus on modernin teknologian uusimpien ja parhaiden hyödyntäminen sekä työ- ja kotiajan jaon vähentäminen.
Muuttuva maailma vaikuttaa nykyaikaiseen työpaikkaan
Maailma muuttuu nopeasti, ja tämä pakottaa myös nykyaikaisen työpaikan muuttamaan käytäntöjä. Nykypäivän vanhempi sukupolvi on aktiivisempi ja paremmassa kunnossa kuin koskaan ennen, he elävät pidempään ja terveellisempään elämään ja jatkavat työskentelyä entiseen normaaliin eläkeaikaan asti. Myös talouden muutokset ovat vaikuttaneet tähän työvuosien pidentymiseen. Voimme odottaa näkevämme iän monimuotoisuutta työpaikoilla ja toivottavasti hyödymme siitä tulevina vuosina.
