Kun etsit uutta työpaikkaa, on tärkeää, että sinulla on nykyinen, hyvin kirjoitettu ansioluettelo, joka vastaa tarkasti pätevyyttäsi. Ansioluettelosi voi olla tärkein yksittäinen tekijä määritettäessä, harkitaanko sinua tehtävässä. Hyvän ansioluettelon luominen, joka herättää rekrytointipäällikön kiinnostuksen, voi edellyttää tehokkaan tavoitteen laatimista sekä asiaankuuluvien taitojen ja työhistorian korostamista.
Selvennä etsimäsi työpaikka
Ansioluettelotavoitteen tarkoitus on kertoa, minkä tyyppistä työtä yrität saada. Sen tulee olla mahdollisimman tarkka. Jos haastattelija hakee esimerkiksi HR-assistenttityötä ja ansioluettelosi tavoitteesi osoittaa, että haet toimistoassistentin roolia, on hyvä mahdollisuus, että ansioluettelosi ei onnistu. Vaikka koulutuksesi tai työhistoriasi osoittaisi kokemusta HR-al alta, tavoitteesi sanamuoto saa vaikutelman siltä, että olet siirtymässä yleisempään hallinnolliseen tukirooliin.
- Älä:Etsi paikkaa hallinnollisten taitojen avulla toimistoympäristössä
- Tee: Haetaan toimistopäällikön roolia, joka valvoo hallinnollisia tehtäviä asianajotoimistossa
Muokkaa uratavoitteesi kullekin tehtävälle
Sen sijaan, että yrittäisit keksiä uran tavoitelausuntoa, joka on riittävän yleinen käytettäväksi koko ajan, sinun on parempi, jos muokkaat ansioluettelosi tavoiteosuutta aina, kun haet työtä. Sinun tulee muuttaa tavoitetta haettavan työnantajan tai työn tyypin perusteella, jotta voit ilmaista kiinnostuksesi jokaiseen tehtävään. Epämääräisen ansioluettelotavoitteen välttäminen auttaa estämään ansioluettelosi ohittamisesta hakemusten seulontaprosessissa, koska haetun työn tyyppi ei ole epäselvä.
- Älä: Etsin myyntityötä
- Tee: Etsimme tilaisuutta työskennellä yritysten välisenä myyntiedustajana XYZ Widget Companyssa
Käytä kolmatta henkilöä ansioluettelosi kirjoittamiseen
Ansioluettelo tulee kirjoittaa kolmannessa persoonassa, ja tämä sisältää uratavoitteen. Liian monet ihmiset laativat tavoitteita, jotka on kirjoitettu ensimmäisessä persoonassa (minä, minä, minun jne.), ja tämä on täysin liian epävirallista ansioluetteloksi. Muista, että ansioluettelosi on muodollinen liikeasiakirja, jonka pitäisi heijastaa tarkasti ammattimaisuuden tasoa, joka sopii siihen työhön, jota toivot saavasi.
- Älä: Haluan työskennellä luokkahuoneopetuksen assistenttina
- Tee: Etsitään luokkahuoneopetuksen assistenttipaikkaa ABC Preschoolilta
Vältä keskittymästä siihen, miten hyödyt
Älä unohda sitä tosiasiaa, että ansioluettelon kirjoittamisen tarkoitus on myydä itsesi työnantajalle. Älä kirjoita ansioluetteloa, joka keskittyy siihen, kuinka hyödyt työstä. Vältä tavoitteita, jotka sisältävät lauseita, kuten parantaa taitojani", hankkia lisää kokemusta tai laittaa koulutukseni töihin." Keskity sen sijaan siihen työhön, jota haluat tehdä. Työnantajathan palkkaavat ihmisiä tekemään työtä, joten se On järkevää, että ansioluettelosi kuvastaa halukkuuttasi tarjota lisäarvoa työnantajalle – ei päinvastoin.
- Älä: Haen asiakaspalvelutyötä, jonka kautta saan kokemusta al altani
- Tee: Haluan myötävaikuttaa yrityksen kasvuun lähtötason asiakaspalvelutehtävän kautta
Pidä se lyhyt
Ansioluettelon tavoitteena tulisi olla yksi lause, joka on ytimekäs ja ytimekäs. Objektiivisen lausunnon tulee olla lyhyt ja ytimekäs, jättäen ansioluetteloon loput tilasta korostaa, mitä sinulla on työntekijänä tarjottavana. Älä tee sitä virhettä, että luot pitkän tavoitteen, joka on pohjimmiltaan suoritettu lause tai joka sisältää useita lauseita.
- Älä: Etsi kasvuhakuista roolia XYZ Manufacturingissa, joka vaatii vahvoja kommunikaatio- ja organisointitaitoja sekä asiantuntemusta tiedon syöttämisestä, laskentataulukoiden luomisesta, kirjoittamisesta, muokkaamisesta, oikoluku ja tapahtumasuunnittelu.
- Tee: Etsitään yritysviestintätehtävää XYZ Manufacturingilta
Sisällytä sijaintikohtaiset avainsanat
Koska monet yritykset käyttävät sovellusten seurantajärjestelmiä, jotka edellyttävät hakijoiden lähettävän ansioluettelonsa tietokantaan, on tärkeää käyttää ansioluettelon avainsanoja tehokkaasti. Kun kirjoitat tavoitetta ansioluetteloasi varten, harkitse, mitä termejä rekrytoija voi käyttää etsiessään tietokannasta löytääkseen potentiaalisia hakijoita haluamaasi työhön. Sisällytä tämäntyyppinen terminologia tavoitteeseesi sekä muihin ansioluettelosi osiin.
- Älä:Etsimme uramahdollisuutta kunnianhimoiselle aloittelijalle ja omistautuneelle tiimipelaajalle työskentelemään useissa projekteissa
- Tee: Etsitään Scrum-pohjaista projektipäällikköä innovatiivisessa teknologiayrityksessä
Päätä, tarvitseeko ansioluettelosi uratavoitetta
Kaikilla ei ole tavoitetta ansioluettelossaan. Vaikka aikoinaan uskottiin, että jokaisen ansioluettelon tulisi sisältää objektiivinen lausunto, niin ei enää ole. Päätös siitä, sisällytetäänkö tavoite ansioluetteloosi, on henkilökohtainen, ja sitä tulee harkita tapauskohtaisesti.
- Yleensä jos haet tehtävään, johon olet selvästi pätevä työhistoriasi ja muiden ansioluettelosi tietojen perusteella, et välttämättä tarvitse tavoitetta.
- Jos olet tekemässä uranmuutosta, palaat työmarkkinoille poissaolon jälkeen tai olet opiskelija tai vastavalmistunut, hyvin kirjoitetun tavoitteen sisällyttäminen voi auttaa palkkaavia johtajia näkemään sinut kannattavana työehdokkaana.
Tarkista ansioluettelon tavoitelausunnon esimerkkejä useista töistä
Vaikka kysymykseen ansioluettelon kirjoittamisesta ei ole yhtä oikeaa vastausta, hyvien ansioluettelotavoitteiden esimerkkien tarkastelu voi olla erittäin hyödyllistä, kun yrität parantaa omaa ansioluetteloasi tai mukauttaa sitä tiettyä tehtävää varten. Tarkastele ansioluetteloiden objektiivisia esimerkkejä eri töistä, kuten esimies- tai sihteerirooleista, kun määrität oman tavoitteesi. Esimerkkejä hyvin kirjoitetuista uratavoitteista ansioluetteloa varten:
- Alkutason aseman saaminen johtavassa kustantajassa. (Parempi vielä, nimeä kustantamo.)
- Varmistaa terveydenhuollon hallinnon asema, joka edellyttää lääketieteellisen koodauksen, toimistojohtamisen ja asiakaspalvelun taitoja.
- Haastavan tehtävän saaminen vähittäiskaupan johtamisesta Retail X Corporationissa.
- Etsit myyntitehtävää, joka sisältää mahdollisuuksia etsiä, rakentaa asiakassuhteita ja tarjota erinomaista asiakaspalvelua.
- Tarjoaa johtajuutta hyväntekeväisyysjärjestön toiminnanjohtajana, joka keskittyy keräämään rahaa syöpätutkimukseen.
Tehosta työnhakuasi voittavalla ansioluettelolla
Sinä päätät, sisällytätkö tavoitteen ansioluetteloosi. Jos päätät sisällyttää tavoitteen, se vaikuttaa ansioluettelosi yleiseen laatuun ja tehokkuuteen, mikä on tärkeä työnhakutyökalu. Varmista, että ansioluetteloosi sisällyttämäsi objektiivinen lausunto on oikein kirjoitettu ja heijastaa tarkasti sitä, mitä yrität saavuttaa työnhakijana. Tässä annettujen vinkkien noudattaminen on loistava lähtökohta. Tarkista sieltä näytteitä ansioluetteloiden muodoista, jotta kirjoitat voittavan ansioluettelon.
