Kun yrityksessä jo työskentelevää henkilöä harkitaan ylennystä tai sivusiirtoa organisaatiossa, rekrytointiprosessiin sisältyy sisäinen haastattelu. Haetpa uutta työpaikkaa nykyiseltä työnantaj altasi tai olet mukana haastattelemassa sisäisiä hakijoita, on hyvä miettiä, millaiset kysymykset sopivat tähän tilanteeseen.
Yrityskohtaiset sisäiset haastattelukysymykset
Sisäiset haastattelut sisältävät yleensä yhdistelmän tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja kysymyksiä, jotka liittyvät hakijan ainutlaatuisiin näkemyksiin jo yrityksenä työskentelevänä henkilönä.
- Miksi päätit tulla tänne töihin aluksi?Tätä kysyvä haastattelija on kiinnostunut saamaan selville, mikä johti sinut organisaatioon heti alussa. Ole rehellinen siitä, miksi päätit ottaa vastaan työpaikan, jossa olit, mutta kerro myös, kuinka sitoutumisesi organisaatioon on kasvanut sen aikana, kun olet ollut siellä. Jos voit rehellisesti sanoa, että hyväksyisit työpaikan yrityksessä uudelleen, se olisi hyvä tieto jakaa.
- Mitä mieltä olet yrityksen nykyisestä suunnasta? Tällaisella kysymyksellä haastattelija haluaa selvittää, kuinka hyvin haastateltava on ymmärtänyt organisaation strategioita, tavoitteita, ja tavoitteet. Jos olet haastateltava, kerro käsityksesi nykyisestä suunnasta ja kerro mielipiteesi siitä, mitä tämä tarkoittaa organisaation tulevaisuuden kann alta.
- Kuinka sopusoinnussa olet organisaation kulttuurin kanssa? Haastattelija kysyy jotain tällaista selvittääkseen, näkeekö ehdokas todella yrityksen kulttuurin sopivana heille. Tämä vaikuttaa siihen, pysyykö henkilö todennäköisesti yrityksessä. Jos sinulta kysytään tämä kysymys, kuvaile kulttuuria sellaisena kuin ymmärrät sen ja selitä, kuinka se on yhdenmukainen työmieltymystesi, arvojesi ja uratavoitteidesi kanssa.
- Kuinka kauan aiot viipyä yrityksessä? Haastattelija voi kysyä jotain tällaista saadakseen käsityksen siitä, haluatko todella edetä yrityksessä, tai jos etsit vain ylennystä. Kerro haastattelijalle, mitkä ovat uratavoitteesi. Selitä, kuinka hakemasi sisäinen ylennys tai siirtymä sopii näihin tavoitteisiin, ja ilmaise, että haluat pysyä yrityksessä toistaiseksi, kunhan pystyt edistymään kohti tavoitteitasi.
- Jos saisit muuttaa yhden asian yrityksessä, mikä se olisi? Miksi? Tällä kysymyksellä haastattelija haluaa saada käsityksen siitä, mikä organisaation osa-alue kaipaa mielestäsi eniten parantamista ja miksi. Valmistaudu antamaan tähän kysymykseen harkittu vastaus ja faktoihin perustuva syy suosituksesi tueksi.
Kasvu nykyisessä roolissasi
Sisäisiä ehdokkaita harkitessaan rekrytointipäälliköt haluavat usein saada käsityksen siitä, mitä on tapahtunut sinä aikana, kun ehdokas on ollut yrityksessä valmistellakseen heitä siirtymään uuteen tehtävään tai ottamaan suuremman vastuun.
- Millä tavoin olet kasvanut ammattilaisena tähän mennessä täällä ollessasi? Haastattelija, joka harkitsee sisäistä ehdokasta uuteen rooliin, kysyy tätä varmistaakseen, että hakija on hyödyntänyt mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä. Valmistaudu kertomaan, kuinka pitkälle olet päässyt yrityksessäsi käytettynä aikana ja kuinka matkan varrella saamasi opetukset auttavat sinua hyvin uudessa roolissasi.
- Mikä yksi asia työssäsi täällä tekee sinusta ylpeimmän? Haastattelijat esittävät tämän kysymyksen saadakseen käsityksen siitä, mitä sisäiset hakijat yleensä priorisoivat, koska tämä on indikaattori siitä, mikä ihmistä motivoi. Keskity saavutukseen, jolla oli positiivinen vaikutus tiimiisi, osastoosi tai koko organisaatioon. Vastaamalla tällä tavalla voit olla tuloshakuinen joukkuepelaaja.
- Mitä olet oppinut itsestäsi työntekijänä täällä ollessasi? Tämä kysymys on suunniteltu rohkaisemaan hakijoita pohtimaan kokemuksiaan organisaatiosta ja siitä, miten se on antanut heille tietoa urapolku. Oletko oppinut, että pidät yhteistyöstä itsenäisen työn sijaan? Oletko huomannut, että olet taitava mentori? Oletko oppinut päästämään irti haitallisesta perfektionismista? Jaa näkemyksesi haastattelijan kanssa.
- Mitä tiedät nyt, että toivoisit, että sinulle kerrottiin, kun aloitit? Tämän kysymyksen tarkoitus on saada käsitys siitä, kuinka virittynyt olet mihin tarvitaan uusien työntekijöiden perustamiseen menestykseen. Jos haet esimiestyötä, sinun tulee harkita tätä ennen haastattelua ja olla valmis vastaamaan. Ehkä vastaus piilee suorituskyvyn arvioinnissa tai yrityksen innovaatiokeskeisyydessä.
- Mitä työtoverisi sanoisivat, jos kysyisin heiltä, pitäisikö sinua ylentää? Tapa, jolla ehdokas vastaa tähän kysymykseen, antaa haastattelijan nähdä, kuinka virittynyt ehdokas on muiden käsityksiä. Mieti, mitä ihmiset, joiden kanssa työskentelet läheisimmin, voisivat rehellisesti sanoa sinusta, jos heitä pyydetään antamaan sinulle suositus hakemaasi työhön. Jaa nämä tiedot haastattelijan kanssa.
Kiinnostus- ja motivaatiokysymykset
Haastatellessaan sisäisiä hakijoita, palkkaavat johtajat tai HR-ammattilaiset haluavat saada hyvän käsityksen siitä, miksi hakija haluaa siirtyä uuteen tehtävään ja miten uusi rooli vastaa hänen ammatillisia kiinnostuksen kohteitaan.
- Miksi sinut pitäisi valita tähän sisäiseen siirtoon?Tämän kysymyksen tarkoituksena on nähdä, kuinka tehokkaasti hakija pystyy pitämään itsensä ihanteellisena valintana työhön. Jos haastattelet sisäistä muutosta varten, sinun tulee valmistella vastaus, joka kertoo tarkalleen, mikä tekee sinusta paremman valinnan tähän tehtävään verrattuna muihin yrityksessä työskenteleviin sekä ulkopuolisiin hakijoihin.
- Miksi haluat tämän paikan? Keskustellessani sisäisten ehdokkaiden kanssa haastattelijat kysyvät usein suoraan, miksi henkilö hakee uutta mahdollisuutta. Sisäisenä ehdokkaana sinun pitäisi pystyä ilmaisemaan sanallinen syy, miksi olet kiinnostunut siirtymään tähän tehtävään. Ehkä haluat pysyä yrityksen mukana ja olla valmis uuteen haasteeseen. Ehkä tämä asema on ollut tavoitteesi koko ajan. Kerro syysi ja perustele, miksi olet sopiva.
- Miten tämä uusi rooli sopii kiinnostuksen kohteidesi kanssa? Tämäntyyppisellä kysymyksellä haastattelija yrittää saada käsityksen siitä, sopiiko ehdokas todella Job. Joku, jolla on taidot, mutta ei ole todella kiinnostunut tekemästään, ei todennäköisesti menesty tai jää. Ole valmis ilmaisemaan selkeästi, kuinka työtehtävät ja -tehtävät sopivat yhteen sinulle tärkeiden kiinnostuksen kohteiden kanssa.
- Miten tämä tehtävä sopii pitkän aikavälin urasuunnitelmiisi? Kun haastattelija kysyy tätä, hän haluaa varmistaa, että ehdokkaan pyytämä sisäinen siirto on jotain että heidän on todella järkevää tehdä sen sijaan, että he olisivat vain mahdollisuus tehdä jotain erilaista. Selitä, kuinka tämä asema edustaa liikettä kohti lopullisen uratavoitteesi saavuttamista, olipa se mikä tahansa.
- Mitkä nykyisen työsi osa-alueet ovat mielestäsi palkitsevimpia? Tämäntyyppisellä kysymyksellä haastattelija haluaa kertoa, että ehdokasta motivoivat erittäin nykyiseen työpaikkaan, jotka ovat läsnä myös etsimässään työssä. Haastateltavien tulee selittää, mistä he nauttivat eniten nykyisessä tehtävässään, ja kertoa sitten, kuinka he odottavat saavansa samanlaista tyydytystä, jos heidät valitaan uuteen tehtävään.
Kysymyksiä uuteen tehtävään siirtymisestä
Kun sisäistä ehdokasta harkitaan sivuttaissiirtoa tai ylennystä, on luonnollista, että päättäjä haluaa saada käsityksen siitä, pystyykö henkilö siirtymään sujuvasti uuteen rooliin.
- Miten aiot luopua nykyisestä tehtävästäsi siirtyäksesi uuteen? Tämän kysymyksen esittävä haastattelija selvittää, selviätkö sisäisestä muutoksesta armoa ja ammattitaitoa. Kerro haastattelijalle, että työskentelet ahkerasti kouluttaaksesi sijaisesi ja olet käytettävissä kysymyksiin ilman, että ylität tai yrität hallita sitä, kuinka entiseen asemaasi siirtyvä henkilö lähestyy roolia.
- Kuinka aiot valvoa ihmisiä, jotka ovat olleet ikätovereitasi? Haastattelijoilla on tapana kysyä tätä kysymystä, kun joku hakee ylennystä sen tiimin valvojaksi, jossa hän tällä hetkellä on. Jos olet tässä tehtävässä, muista selittää, että ymmärrät, kuinka tärkeää on, että johtajat pitävät riittävää etäisyyttä suoriin raportteihin ja säilyttävät samalla vahvan ammatillisen suhteen.
- Miten arvelet tiimikaverisi reagoivan, jos saat tämän työpaikan? Haastattelija kysyy tämän kysymyksen saadakseen käsityksen siitä, onko sisäinen ehdokas harkinnut siirtonsa vaikutusta saattaa olla läheisissä työkavereissa. Selitä, kuinka kertoisit heille muuttostasi tavalla, joka ei aiheuta huolta tai jätä heistä tunnetta, että hylkäät heidät.
- Kuka työkavereistasi sopisi parhaiten ottamaan vastaan roolisi, jossa olet nyt? Tällä kysymyksellä haastattelija toivoo saavansa selville, oletko ajatellut siitä, kuka sopisi tilallesi, jos sinut valitaan uuteen rooliin. Käytä aikaa miettiäksesi, ketä suosittelisit ja miksi juuri kyseinen henkilö on se henkilö, jonka valitset.
- Mitä koulutusta odotat tarvitsevasi tähän uuteen tehtävään menestyä uudessa roolissa. Sisäisenä ehdokkaana harkitse, mitä taitoja sinun tulee kehittää tai parantaa, ja ole valmis kertomaan, kuinka voit tehdä niin. Harkitse myös keskustelua jo omistamistasi taidoista, jotka antavat sinulle etulyöntiaseman uudessa tehtävässä.
Tehokkaat sisäiset haastattelut
Oletpa sitten kysymysten esittäjä tai se, joka toivoo saavansa uuden työpaikan nykyisessä yrityksessäsi, sisäiseen haastatteluun valmistautuminen voi olla haastavaa. Valmius kysyä oikeita kysymyksiä on avain haastattelijoille, jotta he voivat tehdä viisaita palkkaamispäätöksiä. Sisäisille hakijoille kyky vastata haastattelun vaikeisiin kysymyksiin rehellisesti ja vakuuttavasti voi auttaa sinua asettumaan ylennyksen tai uuden työmahdollisuuden eteen.
