Ihmisten on tärkeää käyttäytyä kunnioittavasti kaikkina aikoina ja kaikenlaisissa tilanteissa työpaikalla. Kunnioitusta vaaditaan, jotta organisaation kulttuuri olisi terve.
20 tapaa osoittaa kunnioitusta työpaikalla
Tietäminen, että kunnioitus on tärkeää työpaikalla, on yksi asia, itse asiassa kunnioituksen osoittaminen työssä on kokonaan toinen asia. Joskus esimerkit ovat paras tapa havainnollistaa käsitettä. Harkitse seuraavia esimerkkejä kunnioittavasta liikeviestinnästä ja käyttäytymisestä työpaikalla ja varmista sitten, että toimintasi ovat linjassa.
- Kuuntele muita- Kun muut puhuvat kanssasi tai jakavat ideoita kokouksissa, kuuntele todella, mitä heillä on sanottavaa. Harkitse huolellisesti heidän sanojaan ja tarkoitusta ja vastaa sitten sen mukaisesti.
- Kiinnitä huomiota ei-verbaalisiin vihjeisiin - Kuuntelemiseen kuuluu muutakin kuin sanojen huomioiminen. Viritä ihmisten sanattomaan käyttäytymiseen, sillä se voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin, mitä ne tarkoittavat.
- Säilytä sopiva sävy - Käytä kohteliasta, sopivaa sävyä kaikessa viestinnässä. Työpaikka ei ole paikka huutamiseen, huutamiseen, sarkasmiin tai alaspäin. Ole eri mieltä, kun se on perusteltua, mutta tee se kunnioittavasti.
- Ole avoin palautteelle - Kun ihmiset antavat sinulle rakentavaa palautetta, pidä se mahdollisuutena tulla entistä paremmaksi työssäsi. Tervetuloa palautetta ja ota se sydämeesi sen sijaan, että lähdet puolustautumaan tai suuttumaan.
- Ilmainen arvostus - Kerro työtovereille ja esimiehille, että arvostat heidän tekemistään asioita, joiden ansiosta voit menestyä työssäsi. Kirjoita kiitoskirje pomollesi. Kerro asiakkaille, että arvostat heidän liiketoimintaansa.
- Tunnusta muut - Kiinnitä huomiota muiden positiiviseen panokseen ja anna heille tunnustus heidän työstään. Kerro pomollesi, kun huomaat jonkun muun tehneen upeaa työtä, tai kerro suoraan tälle henkilölle.
- Ole kohtelias - Ole kohtelias ja huomioi muut, riippumatta heidän asemastaan organisaatiossa tai työskenteletkö suoraan heidän kanssaan. Mikään ei korvaa kohteliasta käytöstä.
- Vastaa välittömästi - Kun joku lähtee tai lähettää sinulle viestin, vastaa nopeasti. Vaikka et tietäisi vastausta heidän kyselyynsä, kerro heille, että tutkit asiaa, ja anna heille odotettu vastausaika.
- Kerro totuus - Ole rehellinen asioidessasi muiden kanssa. Jos teet virheen, myönnä se ja korjaa se. Älä yritä peitellä virheitä tai muuten piilottaa totuutta.
- Ole osallistava - Arvosta työpaikan monimuotoisuutta ja pyri varmistamaan, että kaikki tiimin jäsenet tuntevat olevansa tervetulleita ja arvostettuja sellaisena kuin ovat ja heidän ainutlaatuisen panoksensa tiimiin. Älä tuomitse tai halveksi niitä, jotka ovat erilaisia kuin sinä.
- Tervetuloa aloittelijat - Auta uusia tiimin jäseniä tottumaan esittelemällä itsesi heille ja varmistamalla, että he tietävät olevansa tervetulleita. Ota heidät mukaan tiimitoimintaan ja tarjoa apua.
- Vältä juoruja - Älä levitä huhuja tai osallistu juoruihin työtovereista tai muista, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa työssä. Ovatpa sellaiset totta tai tarua, juoruihin osallistuminen ei osoita kunnioitusta toisia kohtaan.
- Siirry lähteeseen - Vältä ihmisten selän takana puhumista. Jos olet huolissasi jonkun kanssa, puhu suoraan hänen kanssaan. Se osoittaa kunnioitusta toista ihmistä kohtaan ja on ainoa tapa, jolla huolenaihe voidaan todella käsitellä.
- Puhu- Jos huomaat työnkulussa olevan ongelman tai käytäntörikkomuksen, älä vain oleta, että joku muu hoitaa sen. Puhu sen sijaan yrityksesi käytäntöjen mukaisesti.
- Tarjoa apua - Kun olet kiinni työstäsi ja huomaat, että muut kamppailevat noudattaakseen määräaikoja, tarjoudu ennakoivasti auttamaan heitä. Jos et ole varma, kuka tarvitsee apua, kysy esimieheltäsi.
- Ole luotettava - Kun olet vastuussa jonkin tekemisestä tai muuten suostut auttamaan, noudata, mitä sinun pitäisi tehdä. Tämä auttaa varmistamaan, että muut näkevät sinut luotettavana ihmisenä.
- Mene perusasiat pidemmälle - Älä tee vain minimiä pärjätäksesi. Osoita sen sijaan kunnioitusta yritystäsi, työtovereitasi ja asiakkaitasi kohtaan menemällä yli ja pidemmälle tehdäksesi erinomaista työtä.
- Selitä miksi - Kun haluat delegoida työtä tai pyytää muutoksia, selitä, miksi pyytämäsi tehtävät ovat välttämättömiä, sen sijaan, että ilmoitat vain, että ne on tehtävä. Kun käytät aikaa selittääksesi "miksi" pelkän "mitä" sijaan, se ilmaisee kunnioitusta.
- Hallitse aikaasi tehokkaasti - Pysy työssäsi ja noudata kaikkia määräaikoja. Epäonnistuminen hallitsemaan aikaasi tehokkaasti voi aiheuttaa ongelmia muille, mikä merkitsisi epäkunnioitusta muiden aikaa ja työtaakkaa kohtaan.
- Rakenna työntekijäbrändiäsi - Ajattele, miten haluat muiden näkevän sinut, ja käyttäydy tavalla, joka inspiroi heitä näkemään sinut siinä valossa. Toimintasi määräävät sen, miten muut näkevät sinut.
Kunnioituksen merkitys työpaikalla
Kunnioitus on tärkeää jokaisella työpaikalla. Se vaikuttaa sekä työympäristöön että työn laatuun. Jos sinulla on valitettava kokemus kohdata joku, joka ei käyttäydy kunnioittavasti, se ei tarkoita, että sinun pitäisi vastata samalla tavalla. Sen sijaan sinun tulee näyttää sopiva esimerkki kunnioittavasta työpaikalla käyttäytymisestä, jotta olet mallityöntekijä. Tämä auttaa sinua erottumaan joukosta hyödyllisenä ja kunnioittavana jäsenenä, mikä voi vaikuttaa positiivisesti urasi menestykseen.
Rakenna positiivinen työpaikka molemminpuolisesti kunnioittaen
On tärkeää, että osoitat kunnioitusta muita kohtaan ja että he osoittavat kunnioitusta myös sinua kohtaan. Kun työpaikalla ihmiset osoittavat johdonmukaisesti kunnioitusta toisiaan kohtaan, on organisaation kulttuurista positiivinen, jolle on ominaista keskinäinen kunnioitus. Voit suoraan hallita vain omia toimiasi, mutta tapasi vaikuttaa muihin ihmisiin. Kun käyttäydyt kunnioittavasti, annat ihmisille tietää, että odotat samaa vastineeksi.
