Aiotteko irtisanoutua työstänne äitiysloman jälkeen? Noin 18 % yhdysv altalaisista vanhemmista päättää jäädä kotiin lasten saamisen jälkeen. Mutta päätöksen tekeminen töihin palaamisesta (tai ei) voi olla hankalaa, varsinkin ennen vauvan syntymää. Joillekin vanhemmille päätös tehdään vauvan syntymän jälkeen, äitiysloman aikana, eikä päätös voi silloinkaan olla lopullinen.
Ei ole harvinaista, että uudet äidit muuttavat mieltään suunnitelmistaan palata töihin äitiysloman jälkeen. Jos olet päättänyt olla palaamatta töihin vauvan syntymän jälkeen, sinun on lähetettävä erokirje. Käytä alla olevia näytekirjaimia aloituskohtana kirjeen kirjoittamisessa.
Äitiysloman erokirjeet
Käytä ensimmäistä mallia, jos olet jo palannut töihin äitiysloman jälkeen ja olet päättänyt erota. Käytä toista mallia, jos olet edelleen äitiyslomalla ja olet päättänyt olla palaamatta. Napsauta vain tilannettasi vastaavaa kirjainta päästäksesi asiakirjaan. Se avautuu PDF-tiedostona, jota voit muokata, tallentaa ja tulostaa. Jos tarvitset apua kirjeiden lataamisessa, katso nämä hyödylliset vinkit. Kun olet avannut kirjeen, napsauta mitä tahansa tekstin kohtaa muokataksesi sitä.
Malli 1: Erokirje äitiysloman jälkeen
Töihin paluu vauvan syntymän jälkeen voi olla vaikea siirtymävaihe. Monet uudet äidit, jotka palaavat töihin äitiysloman jälkeen, huomaavat toivovansa, että he olisivat päättäneet jäädä kotiin vauvansa kanssa, ja sitten päättävät tehdä juuri niin. Jos tämä kuvaa tilannettasi, alla oleva esimerkkikirje voi antaa sinulle etulyöntiä erokirjeen laatimiseen.
Malli 2: Irtisanoutumiskirje äitiysloman aikana
Jäititkö äitiysloman töistä täysin aikeissasi palata työhön, mutta muutit sitten mielesi vauvan syntymän jälkeen? Jos olet päättänyt jäädä mieluummin kotiin vauvasi kanssa kuin palata töihin, on tärkeää ilmoittaa työnantajallesi aikeistasi kirjallisesti. Kun olet valmis kirjoittamaan erokirjeesi, käytä alla olevaa esimerkkiasiakirjaa apunasi.
Yrityskäytännöt äitiyslomalla
Ennen irtisanoutumisesi jättämistä on tärkeää varmistaa, että ymmärrät täysin yrityksen mahdolliset käytännöt, jotka liittyvät irtisanomiseen loman aikana tai pian paluunsa jälkeen. Tutustu yrityksesi nykyiseen työntekijäkäsikirjaan ja/tai etuihin, jotta olet varma, että tiedät kaikki mahdolliset päätökseesi liittyvät seuraukset. Esimerkki:
- Yrityksen politiikasta riippuen lom alta palaamatta jättäminen voidaan katsoa irtisanoutumiseksi ilman erillistä ilmoitusta. Tämä voi vaikuttaa siihen, oletko oikeutettu uudelleenvuokraukseen jossain vaiheessa tulevaisuudessa, sekä yrityksen tarjoamiin tuleviin referensseihin.
- Jos olet perhesairausvapaalla (FML) ja ilmoitat työnantajallesi, että et aio palata töihin lomasi päätyttyä, työnantajan ei enää tarvitse pitää sairausvakuutustasi voimassa. Tämä tarkoittaa, että joudut menemään COBRA-turvaan tai menetät sairausvakuutuksesi.
- Riippumatta siitä, kuuluuko äitiyslomasi FML:n piiriin vai ei, on mahdollista, että yritykselläsi voi olla vakuutus, joka edellyttää kaikkien puolestasi lomallasi maksamien sairausvakuutusmaksujen takaisinmaksua, jos et tule takaisin tai jos eroat tietyn ajan kuluessa lom alta palaamisesta.
Riippumatta siitä, miksi henkilö päättää jättää työnsä, on erittäin tärkeää antaa työnantajalle asianmukainen irtisanomisilmoitus. Tämä on aivan yhtä totta, kun henkilö päättää erota äitiysloman jälkeen, kuin muissa olosuhteissa. Tässä olevien mallikirjeiden avulla voit mahdollisimman helposti laatia irtisanomisilmoituksen työnantajallesi, jotta voit lähteä parhaalla mahdollisella tavalla.
