Loputuksia runsaasti
Loputuksia tapahtuu parhaimmissakin talousolosuhteissa ja useista eri syistä. Vaikka saattaakin vaikuttaa siltä, että yritykset irtisanovat ihmisiä piittaamattomasti välittämättä ihmissäädyllisyydestä, tosiasia on, että useimmilla yrityksillä on hyvin oikeutettuja syitä päästää ihmiset irti – ja usein se tehdään viimeisenä keinona.
Loputtaminen eroaa irtisanomisesta siinä mielessä, että irtisanotut ihmiset lähtevät, koska työtä ei yksinkertaisesti ole enää tarjolla.
Pienennät
Yritykset, joilla on enemmän työntekijöitä kuin he tarvitsevat, voivat ryhtyä supistuksiin henkilöstöluettelonsa karsimiseksi. Tämä voi joskus johtua siitä, että yritys yrittää kasvaa liian nopeasti eikä koe odotettua liiketoiminnan kasvua.
Tehtaan tai sivukonttorin sulkeminen
Kun yritys sulkee tehtaan, sivukonttorin tai muun työmaan, työntekijät, jotka eivät voi siirtyä muualle, lomautetaan.
Warn (Work Adjustment and Retraining Notification) -laki edellyttää, että kattamat työnantajat ilmoittavat työntekijöilleen 60 päivää etukäteen uhkaavasta tehtaan sulkemisesta tai mittavasta lomautuksesta. Laki koskee lomautuksia, jotka koskevat vähintään 50 työntekijää, tai pienempiä lomautuksia, jotka koskevat yli 1/3 yrityksen työvoimasta.
Talousongelmat
Kun yritysten on leikattava kustannuksia toiminnan jatkamiseksi, työntekijöiden palkat ovat usein ensimmäinen kustannus, joka tarkistetaan, koska se on yleensä yrityksen suurin kulu. Johtajat toivovat voivansa leikata henkilöstöä samalla kun tuottavuus säilyy. Vaikka tämä on joskus totta, se ei aina ole tehokas strategia.
Offshoring
Yhdysv altalaiset yritykset siirtävät toimintansa ulkomaille useista syistä, kuten halvemmasta työvoimasta, valmistuskustannuksista ja yhtiöveron alennuksista. Vaikka yrityksen muuttaminen ulkomaille on iso hanke, joidenkin yritysten mielestä pitkän aikavälin tulokset ovat muuton arvoisia.
Vaikka joissakin tapauksissa nykyiset työntekijät seuraavat yritystä ulkomailta, usein ulkomaille siirtymisen seurauksena on lomautuksia.
Ulkoistus
Jos organisaatio päättää käyttää itsenäisiä urakoitsijoita hoitamaan työntekijöiden hoitamia tehtäviä, seurauksena on usein henkilöstön lomautuksia.
Ulkoistaminen voi olla halvempaa työnantajille, koska urakoitsijat vastaavat omista veroistaan ja ovat harvoin oikeutettuja yritysetuihin.
Automaatio
Jotkin automaatiosta ja tekoälystä voivat auttaa yrityksiä tuottamaan tavaroita nopeammin ja yhdenmukaisemmin kuin ihmisten kanssa. Kun yritys ottaa käyttöön automaation - eikä löydä toista roolia aiemmin koneilla korvattua työtä tehneille työntekijöille - tapahtuu irtisanomisia.
Lähtemässä liiketoimintaa
Yksi yleisimmistä syistä yritysten irtisanomisiin on työttömyys, joka syntyy, kun yritys lopettaa toimintansa tai tekee konkurssin.
Konkurssitapauksessa julistetun konkurssin tyyppi määrää, tarvitaanko työntekijöiden lomautuksia vai ei.
fuusiot
Yritysten fuusiot jatkavat nousuaan. Kun yritykset sulautuvat, osa rooleista tulee tarpeettomiksi. Ellei ostava yritys löydä roolia kaikille, lomautuksia voi tapahtua. Kaikki fuusiot eivät johda irtisanomisiin. Jotkut yritykset laajentavat henkilöstötarpeensa sulautumisen seurauksena.
Ilman syytä
V altiossa, jossa työllisyys on "tahdon mukaan", yritysten ei tarvitse antaa aihetta irtisanomisille. Näissä tapauksissa yritykset voivat yksinkertaisesti irtisanoa työsuhteensa antamatta selityksiä.
Luotetut työntekijät voivat nostaa laittoman irtisanomiskanteen, jos he kokevat, että heidät on päästetty irti, koska he valittivat häirinnästä tai laittomista käytännöistä työpaikalla tai koska he ottivat aikaa äänestää tai palvella tuomaristoa.
Kausiluontoisuus
Jotkin teollisuudenalat menestyvät tiettyinä vuodenaikoina (kuten matkailu tai rakentaminen lämpiminä kuukausina). Vaikka sesongin ulkopuolella voi olla taloudellisesti hankalaa aikaa, useimmat yritykset ottavat tämän huomioon laatiessaan budjettia.
Kun sesonki on erityisen brutaali tai kun sesonki ei tuota odotettuja tuloksia, yritykset voivat ryhtyä lomautuksiin pysyäkseen pinnalla.
Toipuminen irtisanomisista
Lomautuksen jälkeen jäävien johtajien on suunnattava ponnistelunsa työhön jäävien ihmisten motivoimiseen, koska he saattavat tuntea itsensä petetyiksi tai peloissaan tulevan työnsä suhteen. Suuremmassa mittakaavassa yritysten tulisi tutkia, kuinka välttää tulevat lomautukset tekemättä samoja virheitä.
Loput eivät ole henkilökohtaisia
Lupautettujen tulisi ymmärtää, että heidän valinnassaan oli luultavasti vähemmän tekemistä heidän henkilökohtaisen kanssaan ja enemmän osastolla, johon he kuuluivat. Irtisanomiset ovat harvoin henkilökohtaisia. Ota tarvittaessa aikaa käsittelyyn ja tee sitten suunnitelma uuden työn löytämiseksi, jotta voit jättää lomautuksen taaksesi.
