Pakkoeläkkeellä tarkoitetaan sitä, kun työnantaja velvoittaa työntekijät lopettamaan työnteon tiettyyn ikään mennessä. Vaikka tämä käytäntö oli aikoinaan yleinen normi Yhdysvalloissa, se on nykyään lähes ennenkuulumatonta muutamaa tiettyä ammattia ja lääketieteellistä tarvetta lukuun ottamatta.
Työn lopettaminen vs. eläkkeelle jääminen
Mikään työnantaja ei voi pakottaa ketään lopettamaan työntekoa kokonaan. Edes ammateissa, joissa tietyn iän saavuttaminen edellyttää eläkkeelle siirtymistä tai työstä eroamista (kuten useimmissa aktiivisessa palveluksessa olevilla armeijan sotilailla, joiden tulee jäädä eläkkeelle tai erota armeijasta 62 vuoden iässä), työnantajalla ei ole perusteita kieltää eläkkeellä olevaa työntekijää kääntyä ympäri ja hankkia toisen työn, jos he niin haluavat. Poikkeuksia on tietysti silloin, kun työntekijä allekirjoittaa sopimuksen olla hakematta töitä sam alta al alta enn alta määrättyyn aikaan lähtemisen jälkeen; tämä on yleistä kilpailualueilla. Tämä ei kuitenkaan estä eläkeläisen oikeutta löytää töitä toiselta al alta.
Lääketieteen eläke
Lääketieteen eläkkeelle jääminen tapahtuu, kun sairaus tai vamma tekee mahdottomaksi jatkaa työskentelyä samassa tehtävässä kuin ennen sairautta tai vammaa. Lääketieteellisesti eläkkeellä oleville on tärkeää oppia voimassa olevista tulorajoituksista, jotka voivat uhata työkyvyttömyystulojasi, jos liian paljon rahaa ansaitsee muualla. Vaikka useimmat ihmiset voivat työskennellä lääkinnällisen eläkkeen jälkeen vaikuttamatta heidän työkyvyttömyyskelpoisuuteensa, jos tulot kasvavat, se voi vaatia vammaisuuden tarkistamista.
Loput tai supistukset
Jos yritys tarvitsee supistuksia, se voi aloittaa pyytämällä joitain työntekijöitä harkitsemaan varhaiseläkkeelle siirtymistä. Tämä ei kuulu ikäsyrjinnän piiriin, ellei työntekijällä ole muita dokumentoituja tapauksia, jotka viittaavat syrjintään. Varhaiseläkkeelle voi tulla irtisanomispaketti, eläke tai jopa jatkoetuudet, mutta tämä riippuu siitä, mitä varhaiseläkettä tarjoavan yrityksen kanssa neuvotellaan.
Suojaus pakkoeläkkeeltä
Ikäsyrjintälaki työelämässä kieltää iän vuoksi pakkoeläkkeelle siirtymisen yksityisiltä yrityksiltä, joissa on vähintään 20 työntekijää, tai liittov altion tai paikallishallinnon työntekijöiltä. Tämä sääntö ei suojaa tiettyjä työntekijöitä korkean tason päätöksentekotehtävissä. On myös tärkeää huomata, että osav altioiden hallituksissa saattaa olla erilaisia lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä pakollisilta eläkkeelle jäämiseltä.
Yrityspolitiikka
Tapauksissa, joissa korkea ikä saattaa vaikuttaa henkilön kykyyn suorittaa työtehtävänsä menestyksekkäästi, yrityksissä on usein pakollisia eläkeikää. He voivat tehdä tämän ikäsyrjintää työelämässä koskevan lain säännösten vuoksi poliittisille päättäjille ja korkean tason johtajille. Usein tämä ikä alkaa noin 65-vuotiaana.
Helpottaminen
Pakkoeläkkeelle jääminen ei aina näytä konkreettiselta saavutetulta iältä. Sen sijaan jotkin yritykset alkavat tehdä lujaa työtä ikääntyneiden työntekijöiden työntämiseksi eläkkeelle ilman, että todellisuudessa sanotaan yrityksen halua työntekijän lähteä. Vähentyneet vastuut ja pienemmät kutsut kokouksiin ja tapahtumiin ovat vain muutamia tapoja, joilla yritykset välittävät viestin äänekkäästi ja selkeästi, että vanhemman työntekijän on aika jäädä eläkkeelle. Yritykset pyrkivät syrjäyttämään iäkkäät työntekijät ja välttämään ikäsyrjintävaatimuksia, mutta näiden tapausten vaativa dokumentointi voi auttaa työntekijöitä tuomaan ikäsyrjintää koskevan väitteen eteenpäin.
Pakkoeläkkeellä
Ellei työntekijä kuulu johonkin ikäsyrjintälaissa olevista poikkeuksista, yritys ei voi pakottaa työntekijää eläkkeelle pelkästään iän vuoksi. Työnantajat voivat pakottaa lääketieteelliseen eläkkeelle, mutta vain jos työntekijä ei ole amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) suojaama. Yritykset, jotka haluavat supistaa henkilöstöä, voivat pyytää työntekijöitä jäämään eläkkeelle ennenaikaisesti, mutta tämä on silloin valinta eikä välttämättä pakko, mutta työntekijöiden on kuitenkin pidettävä mielessä, että sama yritys voi sen sijaan irtisanoa työntekijöitä. Jos tulevaisuutesi on pakkoeläkkeellä etkä pysty todistamaan ikäsyrjintää, laita taloutesi kuntoon ja ala etsimään seuraavaa työpaikkaasi.
