On monia syitä, miksi joku haluaisi tai tarvitsee ylimääräistä äitiyslomaa. Lääkäri käskee raskaana olevia naisia yleensä ottamaan suositellun äitiysloman, joka kestää kahdesta kahdeksaan viikkoa lapsen syntymän jälkeen. Kuitenkin, kun raskauskomplikaatiot ilmaantuvat ja menet äitiyslomalle aikaisin, saatat käyttää kaikki nykyiset lomaresurssit ja tarvita lisää. Lisäksi jotkin naiset eivät välttämättä työllisty asemaan, joka myöntää heille yritysvapaata, FMLA-turvaa tai v altion kattavuutta.
Todelliset edut, joihin olet oikeutettu, riippuvat yrityksen erityisistä politiikoista sekä siitä, mitä sinulla on sovellettavien lakien mukaan. Tekijät, kuten missä organisaatiossa työskentelet, yrityksen koko, kuinka kauan olet ollut siellä ja missä tilassa olet, määräävät, kuinka paljon (jos sellaista on) sinulla on oikeus saada. Mitä tulee ylimääräisen äitiysvapaan hakemiseen (yli sen, mitä yrityksen on tarjottava) on organisaation asia.
Äitiysloman lailliset vaatimukset
Liittov altion laki kattaa äitiysloman Family and Medical Leave Actin (FMLA) määräysten mukaisesti. Tämän lain myötä oikeutetut työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 50 työntekijän työnantajille, voivat pitää jopa 12 viikkoa palkatonta äitiyslomaa ilman pelkoa työpaikkansa menettämisestä. Jos sinulla on kertynyt lomaa, sairauslomaa tai PTO:ta, työnantajasi voi antaa sinun käyttää tätä aikaa samanaikaisesti FMLA:n kanssa, jotta osa lomastasi korvataan. Työnantajat voivat vaatia ennakkoilmoitusta, jos aiot käyttää tällaista lomaa.
Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) edellyttää, että tiettyjen liittov altion siviilityöntekijöiden, jotka ovat oikeutettuja vanhempainlomaan FMLA:n mukaan, maksettava loma. Joissakin osav altioissa, kuten Kaliforniassa ja Massachusettsissa, on lisälakeja, jotka säätelevät sitä, milloin ja miten naiset voivat saada ylimääräistä äitiyslomaa työnantajansa ja liittov altion hallituksen tarjoaman lisäksi. Tarkista osav altiosi perhe- ja sairauslomalakeja varmistaaksesi, mitä työnantajasi on laillisesti velvollinen sallimaan sinun ottaa.
Yrityksen tarjoamat äitiyslomaetuudet
Joillakin perheystävällisillä työnantajilla voi olla äitiyslomapaketti, joka ylittää FMLA:n tai muiden sovellettavien lakien vaatimukset. Äitiyslomapaketti tulee hahmotella, kun aloitat työskentelyn tietyn työnantajan palveluksessa, tai se on esitettävä työntekijän käsikirjassa. On hyvä tarkistaa henkilöresursseista, onko käytäntöihin tehty muutoksia sen jälkeen, kun aloitit työskentelyn yrityksessä tai käsikirjan päivityksen jälkeen.
Jos harkitset ylimääräisen äitiysloman pyytämistä, kannattaa tarkistaa, onko yritykselläsi erityisiä henkilökohtaisia poissaoloja tai muita vapaata, jotka eivät kuulu tietyn vakuutuksen piiriin. Jos näin on, sinun on noudatettava näitä käytäntöjä, kun ilmoitat yrityksellesi, että olet kiinnostunut saamaan selville, voitko ottaa normaalin äitiysloman ylittävän loman.
Strategiat ylimääräisen äitiysloman saamiseksi
Jos toivot saavasi enemmän äitiyslomaa kuin yritys jo tarjoaa, sinun on esitettävä virallinen pyyntö yrityksellesi. Pidennetyn loman lupa jätetään pomollesi, henkilöstöresursseille ja yrityksen johdolle. Sinun tulee esittää selkeä perustelu sille, miksi sinulle pitäisi myöntää pidennetty loma. Käytä yhtä tai useampaa alla tarjotuista strategioista auttaaksesi sinua vakuuttamaan yrityksesi antamaan sinulle ylimääräistä lomaa.
Työpaikan tuottavuus
Korosta, kuinka ylimääräisen vanhempainvapaan antaminen hyödyttää yritystä pitkällä aikavälillä. Selitä, kuinka ylimääräisen loman ottaminen auttaa sinua olemaan terveempi ja voit keskittyä paremmin työhön palattuasi. Tämä selitys on erityisen tärkeä, jos vauvasi kohtaa terveyshaasteita. Selitä, kuinka ylimääräisen vapaa-ajan antaminen sairaan vastasyntyneen hoitoon varmistaa, että et käytä aikaasi töissä murehtien uudesta vauvastasi.
Aiempi ja tuleva työsuoritus
Ajattele ylimääräisen loman pyytämistä samalla tavalla kuin korotuksen pyytämistä. Mitä olet tehnyt ansaitaksesi lisävapaan? Tee luettelo kaikista menneistä projekteista, jotka olet suorittanut menestyksekkäästi, korosta ylityötuntejasi ja/tai mainitse äskettäin suorittamasi uusi koulutus. Vakuuta pomollesi, että haluat jatkaa uraasi pidennetyn lomasi päätyttyä.
Vammaisuus ja sairaanhoitopaketit
Työnantajat, jotka eivät tarjoa erillistä äitiyslomaa tai kuuluvat FMLA:n sääntöjen piiriin, voivat tarjota sairausloman sekä työkyvyttömyysvakuutuksen. Jos haet pidennettyä lomaa synnytyksestä aiheutuneiden komplikaatioiden vuoksi, saatat saada lisävapaan näiden vakuutusten perusteella.
Jos sinulla on esimerkiksi fyysisiä komplikaatioita raskaudestasi tai sinulla on diagnosoitu synnytyksen jälkeinen masennus, saatat pystyä pitämään lisävapaata sairauslomana, jos et ole vielä käyttänyt kaikkea käytettävissä olevaa aikaasi.. Saatat jopa olla oikeutettu osittaiseen palkankorvaukseen, jos tilanteesi kuuluu lyhyt- tai pitkäaikaiseen vakuutusturvaasi.
Joustavat vaihtoehdot
Jos toivot saavasi ylimääräistä äitiyslomaa henkilökohtaisista (ei-lääketieteellisistä) syistä, joustavuus on tärkeää. Kun pyydät äitiyslomaa, harkitse lisävapaan pyytämistä etukäteen, ennen kuin menet lomalle. Aluksi saatat jopa haluta palata osa-aikaiseen tai etätyöhön. Tämä ei ainoastaan tee töihin paluusta helpommaksi, vaan ennakointi tällaisen pyynnön kanssa osoittaa myös pomollesi, että olet tosissaan palaamassa. On mahdollista, että saat useiden viikkojen tauon päätoimisista tehtävistä sopimalla joustavasta aikataulusta.
Asiakirjaa äitiyslomahakemukset ja -hyväksynnät
Työ on olennaista paitsi monien perheiden budjetille, myös itsetuntellesi. Suojaa itsesi hankkimalla fyysiset kopiot yrityksen lomakäytännöistä ja muista dokumentoida kaikki. Säilytä kopiot kaikista yritykselle lähettämistäsi äitiyslomakirjeistä ja -lomakkeista. Jos saat ylimääräisen äitiysloman hyväksynnän, pyydä pomoasi kirjoittamaan se kirjallisesti ja varmistamaan, että se on selvitetty oikeilla kanavilla.
