Olet saanut haastattelun, joten olet tehnyt ensimmäisen leikkauksen. Nyt on aika miettiä, kuinka voit todella hämmästyttää haastattelijan. Jokainen työhaastattelun hetki on tärkeä, mutta useimmat työnhakijat keskittyvät vain siihen, kuinka he aikovat vastata haastattelijan kysymyksiin. Älä tietenkään jätä huomiotta tätä osaa haastattelun valmistelusta, mutta älä lopeta siihen. Tee jokaisesta hetkestä tärkeä esittämällä haastattelusi lopussa kiinnostavia kysymyksiä.
Vaikuttavia ja ainutlaatuisia haastattelukysymyksiä työnantajille
Kun haastattelija on lopettanut kysymyksensä, sinulla on mahdollisuus kysyä omia kysymyksiäsi. Monet työnhakijat valmistelevat muutaman kysymyksen työhaastattelun lopussa, mutta yleensä pysyvät perusasioissa. Heidän luovuutensa puute on tilaisuutesi loistaa. Älä kysy tylsiä kysymyksiä, kuten milloin päätös tehdään tai mikä on aloituspäivä. Sen sijaan kohota itseäsi haastattelijan silmissä esittämällä muutama vaikuttava kysymys työstä ja yrityksestä kokonaisuudessaan.
Työhön liittyvät kysymykset
On hyvä idea olla valmis esittämään kysymys, joka liittyy haastateltavaan työhön. Tämä osoittaa, että olet todella kiinnostunut itse paikasta sen sijaan, että etsit mitä tahansa työtä, jonka voit saada.
- Miten voin vakuuttaa sinut, että olen oikea henkilö tähän työhön?
- Mikä on ensimmäinen asia, joka tähän rooliin siirtyvän tulee hallita?
- Miten kuvailisit esimiehen johtamistyyliä?
- Miten tähän työhön palkatulle henkilölle annetaan palautetta suorituksestaan?
- Miten kuvailisit tiimin dynamiikkaa osastolla?
- Mitä ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsit päätettäessä, kenet palkkaat tähän työhön?
- Mikä ihmiset yleensä pitävät haastavimpana tässä työssä, kun heidät otetaan palvelukseen?
- Mitkä tekijät todennäköisimmin estävät ketään onnistumasta tässä työssä?
- Entä taustani sai sinut kutsumaan minut haastatteluun tehtävää varten?
- Kuinka kauan muut tiimin henkilöt, joiden kanssa työskentelen, ovat keskimäärin olleet yrityksessä?
- Oletko palkannut tähän työhön muita ihmisiä, joiden tausta on samanlainen kuin minulla? Miten he menestyivät roolissa?
- Millainen perehdytysprosessi on muutaman ensimmäisen työkuukauden aikana?
- Pysyvätkö työtehtävät yleensä ennallaan vai päivitetäänkö vaatimuksia usein?
Kysymyksiä yleisestä organisaatiosta
Koska yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka sopivat hyvin organisaatiokulttuuriin, harkitse kysymyksen tai pari koko yrityksestä. Tämä osoittaa, että ajattelet itse työn ohella sitä, millaista on olla osa koko organisaatiota.
- Mitä pitkäaikaiset työntekijäsi sanoisivat, jos pyytäisin heitä kertomaan minulle, millaista täällä on työskennellä?
- Mitä ominaisuuksia yrityksesi menestyneimmillä työntekijöillä näyttää olevan?
- Millä tavoin yritys kannustaa työntekijöitä pitämään taitonsa ajan tasalla ja terävinä?
- Miten kuvailisit organisaation yleistä kulttuuria?
- Mitkä yritykset ovat organisaation tärkeimpiä kilpailijoita?
- Kannustaako yritys tiimin rakentamiseen tai työntekijöiden yhdistämiseen yrityksessä? Mitä tyyppejä?
- Kannustaako yritys työntekijöitä aktiivisesti osallistumaan ammattijärjestöihin?
- Kannustaako yritys työntekijöitä vapaaehtoistyöhön tai hyväntekeväisyysjärjestöjen toimintaan?
- Mikä on mielestäsi palkitsevinta täällä työskentelyssä?
- Missä määrin yritys kannustaa ja arvostaa luovuutta?
- Miten kuvailisit organisaation yleistä tehtävää ja visiota?
- Kuinka yleistä on, että johtotehtävissä on ihmisiä, jotka jo työskentelevät yrityksen kanssa?
Vinkkejä kysymiseen kuin ammattilainen
Sinun ei tarvitse rajoittua esittämään täällä annettuja kysymyksiä. Jos haluat tietää jotain muuta, mene eteenpäin ja kysy. Loppujen lopuksi osa työhaastattelun syytä on selvittää, onko yritys paikka, jossa haluaisit työskennellä, ja onko työ sellainen, jota haluaisit tehdä. Kun valmistaudut työhaastatteluun ja päätät, mitä kysymyksiä esität, pidä mielessä muutama tärkeä vinkki.
- Esitä vain kysymyksiä, joihin olet kiinnostunut tietämään vastauksen. Se on selvää, jos et ole kiinnostunut vastauksesta. Jos haastattelija ajattelee, että tuhlaat hänen aikaansa, se ei vaikuta sinuun positiivisesti.
- Älä kysy niin paljon, että alkaa tuntua siltä, että kuulustelet haastattelijaa. On luultavasti parasta pitää kiinni kahdesta tai kolmesta kysymyksestä, ellei haastattelija todella näytä haluavan jatkaa keskustelua.
- Valmistaudu esittämään enemmän kysymyksiä kuin käytät. Jos ei, sinulla ei ehkä ole mitään kysyttävää, koska aiheita, joista ajattelit tiedustella, käsiteltiin jo haastattelun pääosassa.
- Käytä kysymyksesi osoittamaan aitoa kiinnostusta oppia lisää työstä ja yrityksestä. Tämä osoittaa haastattelijalle, että yrität vilpittömästi selvittää, sopiiko tilaisuus sinulle.
- Älä esitä kysymyksiä, joihin vastataan yrityksen verkkosivuilla tai esitteissä. Tämä lähettäisi vain viestin haastattelijalle, että et vaivautunut tekemään läksyjäsi yrityksestä ennen haastattelua.
Valmistaudu keskustelemaan esittämistäsi kysymyksistä
Älä ylläty, jos haastattelija esittää kysymyksiäsi omilla lisäkysymyksillä. Vaikka he eivät kysyisikään, sinun on oltava valmis vastaamaan jollain tavalla heidän vastaukseensa. Jos esimerkiksi kysyt esimiehen johtamistyylistä ja he kertovat sinulle, että henkilö on yhteistyöhaluinen, sinun on vastattava lausunnolla, jossa kerrotaan, kuinka voit työskennellä tehokkaasti yhteistyössä toimivan esimiehen kanssa. On tärkeää käsitellä heidän vastauksensa edelliseen kysymykseesi ennen kuin siirryt seuraavaan kysymykseen tai ilmoittaa, ettei sinulla ole enää kysymyksiä. Erotuaksesi paremmin, muista seurata haastattelun jälkeen.
