Työ on tärkeä osa elämää, mutta se ei ole ainoa tärkeä näkökohta. Joskus on tärkeää (tai jopa välttämätöntä!) pitää virkavapautta (LOA) työstä. Löydä tusina hyvää syytä pitää vapaata töistä.
Toipuminen leikkauksesta
Jos sinulla on leikkaus ja tarvitset enemmän aikaa toipuaksesi kuin yrityksesi palkallinen vapaa-aika (PTO) tai sairauslomapolitiikka sallisi, saatat joutua pitämään sairauslomaa. Jos yrityksesi kuuluu Family Medical Leave -lain (FMLA) määritellyn Family Medical Leave (FML) -vapaan piiriin ja olet oikeutettu tämän lain mukaiseen suojaan, yritystä voidaan vaatia tarjoamaan sinulle työsuojattua lomaa. tyyppi. Vaikka näin ei olisikaan, työnantajat ovat yleensä valmiita työskentelemään sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka joutuvat tällaiseen väistämättömään tilanteeseen.
sairauden hoito
Jos sinulla on diagnosoitu vakava sairaus ja tarvitset aikaa pidempään hoitoon tai toipumiseen, tämä on toinen tilanne, joka voi kuulua FML:n piiriin. Se, kuuluuko tällainen tilanne kyseisen lain soveltamisalaan, riippuu yrityksen koosta ja siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksessä. Riippuen sairauden luonteesta ja työnantajan ilmoittamista tekijöistä, tämäntyyppinen loma voisi olla kohtuullinen mukautus amerikkalaisten vammaisten lain (ADA) mukaisesti. Jopa ilman lakisääteistä kattavuutta, monet työnantajat harkitsevat tämäntyyppisen loman hyväksymistä.
Vanhemmuus
Vanhemmuus on hyvä syy pitää vapaata töistä. Osa vanhempainlomista molemmille vanhemmille myönnetään FMLA:n puitteissa, mutta vain kelpoisille työntekijöille, jotka työskentelevät suojatun työnantajan palveluksessa. FML koskee kaikkia tilanteita, joissa kuka tahansa henkilö sukupuolesta riippumatta tulee vanhemmiksi, mukaan lukien biologisen lapsen syntymä, adoptio tai sijaisvanhemmuus. Monet osav altiot vaativat ylimääräistä äitiys- tai vanhempainlomaa FMLA:ssa määritellyn lisäksi. Jopa paikoissa, joissa siihen ei ole laillista velvoitetta, monet työnantajat tarjoavat myös vanhempainvapaata työsuhde-etuutena. Jotkut jopa tarjoavat palkallisia poissaoloja tai tarjoavat työntekijöille tapoja pyytää ylimääräistä äitiyslomaa.
Päihdehoito
Huume- tai alkoholiriippuvuuden kanssa kamppailevat työntekijät saattavat joutua hakeutumaan sairaalahoitoon auttaakseen heitä voittamaan päihteiden väärinkäytön. Työnantajat ovat usein valmiita myöntämään vapaata tällaista hoitoa varten työntekijöille, jotka etsivät apua ennakoivasti. Tästä saattaa olla tietoa yrityksesi huume- ja alkoholipolitiikassa. On tavallista, että tällaisissa politiikoissa sanotaan, että yritykset antavat lomaa tämäntyyppiseen hoitoon niille, jotka pyytävät sitä ennen kuin läpäisevät huumetestin tai joutuvat työpaikkarikkomukseen vaikutuksen alaisena. Joissakin tapauksissa päihdehoidon poissaolot voivat kuulua FMLA:n tai ADA:n piiriin.
Vammaisuuteen liittyvä kohtuullinen majoitusloma
Jos paras tapa käsitellä ADA:n piiriin kuuluvaa tilannetta on myöntää työntekijälle vapaata töistä, työnantajat voivat sopia poissaolosta. On useita tilanteita, joissa tämän tyyppistä LOA:ta harkitaan. Tällainen loma voi koskea esimerkiksi henkilöä, jonka sairaus on vammainen, mutta joka ei ole oikeutettu FML:ään. Sitä voidaan soveltaa myös tilanteissa, joissa henkilö tarvitsee hoitovapaata vamman vuoksi. Esimerkki tästä voi olla, jos kaksisuuntaisesta mielialahäiriöstä kärsivä henkilö on vaihtanut lääkkeitä ja hänen on oltava tilapäisesti poissa töistä, jotta uusi hoito olisi tehokasta.
Välittömän perheenjäsenen vakava terveydentila
Tiloissa, joissa työntekijän lähisukulaisella todetaan vakava sairaus ja hän tarvitsee apua, työnantajien on myönnettävä lomaa työntekijöille, jotka ovat FMLA:n suojaamia. Tämän lain säännökset koskevat vain työntekijän vanhempia, lapsia ja puolisoa. Työnantajat eivät ole velvollisia antamaan työntekijöille vapaata muiden perheenjäsenten sairauksien vuoksi. Esimerkiksi, jos työntekijän vanhempani on sijoitettu saattohoitoon, työnantajan olisi myönnettävä työntekijälle lomaa. Kuitenkin, jos saattohoidossa oleva henkilö on työntekijän isovanhempi tai anoppi, tilanne ei ole FMLA-suojattu.
Muun perheenjäsenen vakava terveydentila
Työnantajat eivät ole lain mukaan velvollisia myöntämään vapaata työntekijälle, jonka perheenjäsenet ovat sairaita, jos olosuhteet eivät kuulu FMLA:n piiriin. Monet työnantajat ovat kuitenkin valmiita harkitsemaan henkilökohtaista lomaa työntekijöille, jotka eivät ole FMLA:n suojaamia tai jotka ovat tekemisissä toisen lähisukulaisen, kuten sisaruksen, isovanhemman, tädin, sedän tai appivanhemman vakavan sairauden kanssa.. Työnantajat, jotka ovat valmiita harkitsemaan poissaolojen myöntämistä tällaisissa tilanteissa, tekevät niin tapauskohtaisesti.
Sotilashoitajan loma
On olemassa erityinen FML-tyyppi, joka koskee henkilöitä, jotka ovat palvelun jäsenten lähimmät elossa olevat sukulaiset, jotka ovat loukkaantuneet aktiivisessa työtehtävässä. Tämä pätee tilanteessa, jossa asevoimien jäsen loukkaantuu vakavasti ulkomailla aktiivisessa palveluksessa ja tarvitsee perheenjäsenen apua. Tässä tapauksessa, jos henkilön lähin elävä sukulainen on joku muu kuin hänen vanhempansa, lapsensa tai puolisonsa, työsuojavapaa on myönnettävä sille, joka on. Tämäntyyppinen loma on suojattu maanpuolustuslupalain (NDAA) nojalla.
Military Deployment
Siviilityössä sotilasvelvoitteiden lisäksi on myönnettävä virkavapaus tehtäviin kutsuttaessa. Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Actin (USERRA) mukaan henkilöitä, jotka ovat poissa siviilityöstään sotilaskäytön vuoksi, ei voida joutua epäedulliseen asemaan asepalveluksen tai velvollisuuksiensa vuoksi. Sen lisäksi, että työnantajien on myönnettävä tällainen loma ja palkattava välittömästi uudelleen henkilöitä, kun he palaavat asepalveluksesta, heidän on myös myönnettävä työntekijöille kaikki yleiset korotukset, jotka heille myönnettiin heidän ollessaan poissa, ja sallittava heidän jatkaa etujensa käyttöä..
Suurevapaa
Useimmat yritykset sallivat työntekijöiden pitää muutaman päivän suruvapaata läheisen perheenjäsenen kuoleman jälkeen. Olosuhteista riippuen matka voi kuitenkin kestää jopa kauemmin kuin hautauspalveluiden matkustaminen on sallittua. Tämän lisäksi, varsinkin jos menehtynyt henkilö oli hyvin läheinen sukulainen, suruprosessi voi viedä pitkän ajan. Tällaisessa tilanteessa työntekijä saattaa haluta hakea omaisuusvapaata pidemmäksi ajaksi kuin mikä tahansa yrityksen politiikka kattaa, yhdistettynä kertyneeseen PTO- tai loma-aikaan.
Työhön liittyvä koulutus
Jos haet työhösi läheisesti liittyvää korkea-asteen koulutusta ja työnantajasi on aidosti kiinnostunut suorittamaan koulutuksen, voi olla mahdollista saada sitä varten virkavapaa. Jos esimerkiksi työskentelet työssä, joka vaatii tietyn kielen korkeaa sujuvaa taitoa, työnantajasi saattaa nähdä arvokkaana myöntää sinulle virkavapaa, jotta voit hankkia mukaansatempaavan kielikoulutuskokemuksen. Tai jos työskentelet yrityksessäsi kirjanpidon parissa ja suoritat koulutusta saadaksesi KHT-kirjanpitäjän (CPA), yritys voi myöntää virkavapaan, jotta voit nopeuttaa opintojasi.
Pidennetty matka
Jos yritykselläsi ei ole erityisen anteliasta voimanotto- tai lomapolitiikkaa, matkustusmahdollisuutesi voivat olla jonkin verran rajallisia. Jos intohimosi on lähteä pidemmälle matkalle ja olet loistava työntekijä, yrityksesi voi olla valmis myöntämään henkilökohtaisen virkavapaan tällaisen pyynnöstä. Loppujen lopuksi, kun annat hyville tiimin jäsenille olla vapaata töistä, se voi vähentää huomattavasti mahdollisuuksia, että he kokevat työntekijöiden loppuunpalamisen. Tällaisia pyyntöjä ei tietenkään tarvitse hyväksyä, mutta jos kysyt hyvissä ajoin ja olet valmis ajoittamaan matkasi yrityksen hitaalle kaudelle, saatat huomata, että he ovat valmiita sallimaan sen. Ei voi tehdä pahaa kysyä!
Tärkeimmät LOA-hyväksyntänäkökohdat
Tietenkin, ennen kuin pidät virkavapaan, sinun on selvitettävä se yrityksesi kanssa. Muissa kuin FMLA:n tai ADA:n piiriin kuuluvissa tilanteissa työnantajat eivät ole velvollisia myöntämään poissaoloja. Työnantajat vaativat yleensä työntekijöitä käyttämään kaikki jo saamansa palkalliset lomat ennen kuin he harkitsevat LOA-pyyntöä. Lainaa myönnettäessä työnantajat eivät ole velvollisia maksamaan työntekijöille loma-aj alta. Kaikilla yrityksillä ei ole samoja poissaoloja koskevia käytäntöjä ja käytäntöjä. Aloita tarkistamalla työntekijän käsikirja ja keskustele sitten yrityksesi henkilöstöjohtajan ja pomosi kanssa. He voivat antaa tietoa siitä, voidaanko pyytämäsi virkavapaa harkita hyväksyttäväksi. Jos se vaikuttaa mahdolliselta, seuraava vaihe on lähettää virallinen pyyntö. Yritykselläsi voi olla erityinen lomake, tai sinun on ehkä kirjoitettava poissaolopyyntökirje.
